Organizational Effectiveness Inventory®

Forschung und Entwicklung durch Robert A. Cooke, Ph.D. und J. Clayton Lafferty, Ph.D.

Das Organizational Effectiveness Inventory® (OEI) ist Ihr Zugang zu einem tiefgreifenden Verständnis Ihrer Organisationskultur und Leistung, welches mithilfe der Perspektiven derjenigen erlangt wird, die sie tagtäglich erfahren.

Als Partner des Organizational Culture Inventory® (OCI®), stellt das OEI stichhaltige, verlässliche und nützliche Daten über den Stand der Strukturen, des Systems, der Methoden und der Fähigkeiten/Qualitäten, die Ihre Unternehmenskultur ausmachen - und wie diese verändert und entwickelt werden können, um die Langzeit-Effektivität auf allen organisationalen Ebenen zu verbessern. 

OEI accredited employee reviewing the survey with team members

Wie es funktioniert

Das OEI ist ein Fragebogen mit 128 Fragen, der auf Basis vertraulicher Rückmeldung der Mitarbeiter Informationen sammelt über:

  • ihre Wahrnehmung und Erfahrung bezüglich der Faktoren, die die Organisationskultur und ihrer Leistung beeinflussen und verändert werden können, um sie zu verbessern.
  • Die Auswirkung der Kultur auf Einzelpersonen (z. B. ihr Engagement), Gruppen (Gruppenarbeit) und die Organisation als Ganzheit (Anpassungsfähigkeit und Gesamtqualität des Produkts und des Services).

Die Umfrage dauert 20 Minuten, kann jedoch mit bis zu 40 Fragen bzw. Themen Ihrer Wahl ergänzt werden. 

Die Rückmeldungen der Mitglieder werden aggregiert und elektronisch analysiert, um einen Bericht zu generieren, anhand dessen Ihre Vorhaben in Bezug auf die Organisationsentwicklung oder die Kulturentwicklung ihrer Organisation unterstützt werden kann. Wenn Sie das OEI gemeinsam mit dem Culture-Survey durchführen, erhalten Sie einen kombinierten OCI/OEI Feedback-Bericht, der die Ergebnisse der beiden Beurteilungen zusammenfügt. Ein durch Human Synergistics akkreditierter Fachmann lotst Sie dann durch die Ergebnisse und die für eine erfolgreiche Änderungsverwaltung nötigen Schritte. 

Die OEI-Umfrage ist sowohl über fast alle digitalen Medien online als auch in Papierform erhältlich.

Ergänzende Tools

Wir empfehlen, dass Sie das OEI zusammen mit dem Organizational Culture Inventory® anwenden. Dieser konzentriert sich auf Verhandlungsnormen und Erwartungen, sodass ein direkter Vergleich zwischen der Ist-Kultur des Unternehmens, seinen aktuellen Erfolgen und den Hebeln der Veränderung sichtbar wird. Die beiden 360 Feedback-Fragebögen, Life Styles Inventory™ und ACUMEN® Leadership WorkStyles™, können als Folgeauswertungen genutzt werden, sofern die Ergebnisse des OEI darauf hindeuten, dass Prozessoptimierungen benötigt werden. 

Die Vorteile für Ihre Organisation

Das OEI misst Effektivität auf Einzel-, Gruppen- und auf Organisationsebene und identifiziert interne Bedingungen und Verfahren, die durch ihre Wirkung auf die Unternehmenskultur auf direktem und indirektem Wege zu Effektivität führen.

Das OEI kann zur organisationalen Veränderung beitragen, denn es kann: 

  • Einstellung, Motivation und Stresslevel der einzelnen Mitglieder einschätzen, 
  • Leistungsziele der Organisation und der einzelnen Mitglieder und Teams/ Untereinheiten, in denen sie arbeiten, identifizieren,       
  • den Ursprung des Bedürfnisses der Veränderung dokumentieren,
  • zwischen organisationalen Entwicklungsstrategien und Veränderungshebeln selektieren 
  • und die Auswirkung der Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen und Interventionen kontrollieren und evaluieren

Machen Sie das OEI Teil Ihres Antriebs zur Veränderung 

Das OEI wird am besten von Spezialisten angewendet, die für die Verwendung des Tools ein Training durchlaufen haben. Wir bieten folgende zwei Optionen an:

  • Ein akkreditierter und erfahrener Human Synergistics Berater kann Ihnen bei der Anwendung des OEI behilflich sein und mit Ihnen daran arbeiten, relevante Veränderungen im System und in den Strukturen zu identifizieren und Problemlösungsmethoden und die Performance zu verbessern.  Kontaktieren Sie uns einfach und wir arrangieren Ihre Zusammenarbeit mit einem passenden Berater für Ihr Unternehmen.
  • Sie können auch eines oder mehrere Ihrer Teammitglieder an einem unserer OEI-Akkreditierungsworkshops teilnehmen lassen, um es dann selbst in die Hand zu nehmen. So können Sie sicher sein, mit den für die Ausführung des OEI nötigen Fähigkeiten ausgestattet zu sein, um die für das Wachstum und die Entwicklung der Organisation benötigten Veränderungen zu identifizieren. Um loszulegen, melden Sie sich einfach für einen Akkreditierungsworkshop an.

Falls Sie mehr über das Organizational Effectiveness Inventory® oder über unsere weiteren Auswertungen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir beraten Sie gerne.

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