Management/Impact®

Entwickelt von Janet L. Szumal, Ph.D. und Robert A. Cooke, Ph.D.

Management/Impact® (M/I) ist ein Feedbackinstrument, das insbesondere für Manager auf mittlerer und unterer Führungsebene und andere Personen mit Management-Aufgaben entwickelt wurde. 

Das M/I, international bewährt und an die besten akademischen und psychometrischen Standards angepasst, nutzt sowohl die Selbstbewertung als auch Feedback von Mitarbeitern, um Stärken und Entwicklungspotentiale des Managers zu messen – ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass diese zu den Visionen, Wertevorstellungen und Strategien der Organisation passen.

Management Impact is a self assessment and peer feedback

Funktionsweise

M/I ist aufgeteilt in zwei Teile:

  1. M/I Fragebogen zur Selbstbeschreibung: Der Manager bewertet seine aktuellen Management-Ansätze und den gewünschten idealen Einfluss auf Mitarbeiter. 
  2. M/I-Inventar für Fremdbeschreibung: Bis zu 12, von der Führungsperson selbst ausgewählte Mitarbeiter, Kollegen und Manager geben Feedback zum Führungsstil des Managers, seiner Wirkung und Effektivität. 

Die in den Fragebögen erfassten Daten werden elektronisch verarbeitet und die Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge werden den Managern in einem vertraulichen und verständlichen Bericht vorgelegt. Ein durch Human Synergistics akkreditierter Berater führt den Manager durch die Ergebnisse, um schließlich eine Strategie zu entwickeln, mit der die Kluft zwischen der wahrgenommenen und der gewünschten Wahrnehmung des Managers geschlossen werden kann. 

Das Bearbeiten der M/I-Umfragen dauert ca. 20-30 Minuten und sie sind sowohl über fast alle digitalen Medien online auch in Papierform zugänglich.

Ergänzende Tools

Wir empfehlen Ihnen das L/I in Verbindung mit dem Group Styles Inventory™ und Organizational Culture Inventory® zu benutzen. Gemeinsam ermöglichen sie einen integrierten Ansatz zur Entwicklung von Denk- und Verhaltensstilen auf individueller Ebene, auf Gruppenebene und auf Organisationsebene.

Sie können M/I auch als integrierter Ansatz in Kombination mit dem Leadership/Impact® nutzen.

Die Vorteile für Ihre Organisation

M/I wird Ihnen dabei helfen, das Beste aus ihrem Managementteam herauszuholen. Im Fokus stehen hierbei sowohl die Managementansätze als auch, wie sich dieses Führungsverhalten auf die Menschen in Ihrem Umfeld und deren Verhalten auswirkt. Sie werden Möglichkeiten kennenlernen, die ihnen helfen, ihre Langzeiteffektivität und ihren Einfluss zu erhöhen, um letztlich ihre Fähigkeiten, die das Erreichen Ihrer Unternehmensziele erleichtern, zu stärken. 

M/I ist besonders wertvoll, wenn es Teil einer Initiative ist, die auf persönliche, kulturelle, organisationale oder Managemententwicklung abzielt. Sie können es als Grundlage nutzen, um: 

  • Managemententwicklung zu initiieren oder zu fördern, 
  • einzelne Manager zu coachen
  • Ihre Initiativen der Managemententwicklung zu evaluieren,
  • eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern und          
  • die Führungsqualität auf Organisationsebene zu erhöhen.

Machen Sie das M/I Teil Ihres Strebens nach Veränderung

Das M/I wird am besten von Personen angewendet, die für die Verwendung des Tools ein Training durchlaufen haben. Wir bieten folgende 2 Optionen an:

  • Ein trainierter und erfahrener Human Synergistics Berater unterstützt Sie bei der Verwendung des M/I und die angestrebte Veränderung zu etablieren. Kontaktieren Sie uns einfach und gemeinsam finden wir den passenden Berater für Sie.
  • Sie können auch ein oder mehrere Mitglieder Ihres Teams an einem unserer M/I-Akkreditierungsworkshops teilnehmen lassen, um es dann „selbst in die Hand zu nehmen“. Damit wird sichergestellt, dass die Teilnehmer die nötigen Fähigkeiten zur Verwendung des Instruments erwerben, um bedeutende Verbesserungsstrategien umzusetzen. Um loszulegen, melden Sie sich einfach einen Akkreditierungsworkshop an.

Falls Sie mehr über Management/Impact® oder über unsere weiteren Auswertungen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir beraten Sie gerne. 

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