Leadership/Impact®

Forschung und Entwicklung durch Robert A. Cooke, Ph.D.

Leadership/Impact® (L/I) stattet Führungskräfte und Manager mit einzigartigen Einblicken in ihre persönlichen Führungsstrategien und deren Einfluss auf das Verhalten und die Leistung anderer aus.
Als Produkt umfangreicher Forschungsarbeit zum Thema Führungseffektivität wurde dieses 360°-Feedbackinstrument für Führungskräfte weltweit von diversen Organisationen genutzt und wird im „Feedback to Managers“, einem vom Center for Creative Leadership publizierten Buch, aufgeführt. 

Leadership members reviewing the benefits of the GSI tool for team effectiveness

Funktionsweise

Das Feedback basiert auf Informationen, die durch zwei Formen des L/I gesammelt werden:

  • Das L/I-Inventar zur Selbstbeschreibung: Die Führungskraft beschreibt ihre eigene Wahrnehmung bezüglich seiner Führungsstrategien und des idealen, angestrebten Einflusses.
  • Das L/I-Inventar zur Beschreibung durch Andere: Bis zu 12 nachgeordnete Mitarbeiter, Kollegen oder Manager, die die Führungsperson selbst auswählt, geben Feedback zu Führungsansatz, Wirkung und Effektivität der Führungskraft.

Beide Inventare basieren auf strengen akademischen und psychometrischen Standards und kann innerhalb von 20 bis 30 Minuten absolviert werden. Beide sind sowohl über fast alle digitalen Medien.

Die Inventardaten werden elektronisch verarbeitet und in einem Bericht zusammengefasst werden, der: 

  • Führungskräften eine umfangreiche Analyse über die Kluft zwischen der gewünschten und dem wahrgenommenen Führungswirkung bietet,
  • die Implikationen der Ergebnisse für Kollegen und ihre Organisation als auch die Leistung der Führungsperson im persönlichen und professionellen Sinne aufzeigt, 
  • konkrete Veränderungen vorschlägt. 

Ein durch Human Synergistics akkreditierter Berater führt die Führungskraft anschließend durch die Ergebnisse und unterstützt ihn/sie bei der Entwicklung von Strategien und Techniken. So kann er/sie langfristig Effektivität und Wirkung erzielen. 

Die L/I-Umfragen sind sowohl über fast alle digitalen Medien online als auch in Papierform erhältlich.

CErgänzende Tools

Wir empfehlen Ihnen, L/I in Verbindung mit dem Group Styles Inventory™ und dem Organizational Culture Inventory® zu benutzen. Gemeinsam ermöglichen sie einen integrierten Ansatz zur Entwicklung von Denk- und Verhaltensstilen auf individueller Ebene, auf Gruppenebene und auf Organisationsebene. 

Sie können das L/I als integrierte Vorgehensweise mit dem Management/Impact® nutzen, um Ihre Manager auf den mittleren und unteren Managementebenen zu entwickeln. 

Die Vorteile für Ihre Organisation

L/I ermöglicht es Ihnen, wertvolle Eindrücke von der Effektivität und der Wirkung Ihrer Führungskräfte zu bekommen. Es hilft diesen, ihre persönlichen Barrieren zu überwinden, um persönlich – und innerhalb ihrer Teams und der gesamten Organisation - herausragende Leistung zu erzielen. Es ist besonders nützlich für: 

  • das Initiieren und Fördern der Führungskräfteentwicklung,
  • das Coaching individueller Manager und Führungskräfte,
  • die Evaluation Ihrer Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Führungskräfte,
  • die Förderung einer konstruktiven Unternehmenskultur und
  • die Verbesserung der Führungsqualität auf Organisationsebene.

Machen Sie L/I zu einem Teil Ihres Wunsches zur Veränderung

L/I wird am besten von Personen angewendet, die für die Verwendung des Tools ein Training durchlaufen haben. Wir bieten folgende 2 Optionen an:

  • Ein durch Human Synergistics akkreditierter und erfahrener Berater kann Ihnen dabei behilflich sein, das L/I zu nutzen und wirklich effektive und einflussreiche Führungskräfte zu entwickeln. 
    Kontaktieren Sie uns einfach und gemeinsam finden wir den passenden Berater für Sie.
  • Sie können auch ein oder mehrere Ihrer Teammitglieder an einem unserer /-Akkreditierungsworkshops teilnehmen lassen, um es dann selbst zu machen. Damit wird sichergestellt, dass die Teilnehmer die nötigen Fähigkeiten zur Nutzung des L/I erwerben, um bedeutende Verbesserungsstrategien umzusetzen. Um loszulegen, melden Sie sich einfach zu einem Akkreditierungsworkshop an.

Falls Sie mehr über Leadership/Impact® oder über unserer weiteren Auswertungen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir beraten Sie gerne.

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