Life Styles Inventory™
Forschung und Entwicklung durch Robert A. Cooke, Ph.D. und J. Clayton Lafferty, Ph.D.
Das Life Styles Inventory™ (LSI) ist ein Entwicklungstool für Einzelpersonen, welches die eigene Selbsteinschätzung und das Feedback der Kollegen zur Bestimmung der individuellen Denk- und Verhaltensstile einbezieht. Es verschafft der Einzelperson einen Einblick in die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale. Mit dieser Kenntnis über sich kann dann begonnen werden, die eigenen Aufgaben besser und mit mehr Vergnügen zu meistern.
Das LSI wurde für Manager, Führungskräfte, Studenten und diejenigen, die beruflich eine wissenschaftliche oder technische Position innehaben, konzipiert. Es hat bereits Millionen von Menschen bei der Erkenntnis und Veränderung ihrer Denk- und Verhaltensweisen geholfen. Es wurde sowohl in zahlreichen Management- und Psychologie-Fachbüchern und Journals referenziert, als auch in Zeitungen (einschließlich The Wall Street Journal).
Wie es funktioniert
Das LSI besteht aus zwei Teilen:
- LSI 1 (Selbstbeschreibung): Die Einzelperson selbst bewertet die eigenen Denkstile, persönliche Leistungsfähigkeit sowie Zufriedenheit bei der Arbeit und im Privatleben.
- LSI 2 (Fremdbeschreibung): Bis zu 12 Feedbackgeber (Kollegen, Manager, direkte Mitarbeiter etc.) beschreiben das Verhalten und die Leistungsfähigkeit der zu bewertenden Einzelperson.
Bis zu 12 Feedbackgeber (Kollegen, Manager, direkte Mitarbeiter etc.) beschreiben das Verhalten und die Leistungsfähigkeit der zu bewertenden Einzelperson. Die Ergebnisse und Empfehlungen werden der Einzelperson durch den umfassenden und vertraulichen Bericht dargestellt. Wenn beide Teile, LSI 1 und LSI 2, vervollständigt sind, können diese verglichen werden. Folglich können bestätigte und erkannte Stärken, „Blinde Flecken“ sowie „Stolpersteine“ der Einzelperson identifiziert werden. Ein durch Human Synergistics akkreditierter Fachmann führt die Einzelperson durch die Ergebnisse und hilft ihr bei der Entwicklung einer Strategie, die die eigene Denkweise und folglich auch das eigene Verhalten verändert.
Die LSI-Umfragen sind sowohl über fast alle digitalen Medien online als auch in Papierform erhältlich.
Die Vorteile für Ihre Organisation
Das LSI hilft, das volle Potenzial der Denk- und Verhaltensweisen Ihres Teams auszuschöpfen. So kann es zu mehr Erfolg Ihrer Organisation auf dem Markt und als Wunscharbeitgeber beitragen. Es ist besonders hilfreich für Einzelpersonen, um
- neue Denk- und Verhaltensweisen zu entdecken,
- ihre Leistungsfähigkeit in ihren Rollen zu erhöhen,
- Stress, Druck und Veränderung besser zu meistern,
- selbstgesetzte Ziele zu verwirklichen,
- eine flexiblere und kreativere Denkweise anzuwenden,
- die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern,
- und die persönliche Effektivität zu steigern.
Machen Sie das LSI Teil Ihres Strebens nach Veränderung
Das LSI wird am besten von Personen angewendet, die für die Verwendung des Tools ein Training durchlaufen haben. Wir bieten folgende zwei Optionen an:
- Ein akkreditierter und erfahrener Human Synergistics Berater unterstützt Sie bei der Verwendung des LSI und darin die angestrebte Veränderung zu etablieren. Kontaktieren Sie uns einfach und gemeinsam finden wir den passenden Berater für Sie.
- Sie können es auch selbst in die Hand nehmen, indem Sie oder ein oder mehrere Mitglieder Ihres Teams an unserer LSI-Akkreditierung teilnehmen. Damit wird sichergestellt, dass die Teilnehmer die nötigen Fähigkeiten zur Verwendung des Instruments erwerben, um bedeutende Verbesserungsstrategien umzusetzen. Um loszulegen, melden Sie sich einfach zu einem Akkreditierungsworkshop an.
Falls Sie mehr über das LSI oder über unsere weiteren Auswertungen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme und beraten Sie gerne.