Click here to read the English version.
Dieser Blogpost basiert auf dem Webinar Analyzing Organizational Culture with the OCI® – A Hands-on Student Project at CBS International Business School, das von Prof. Stefan Schwarz und John van Etten am 12. Januar 2022 gehalten wurde.
Um das komplette Webinar anzusehen, klicken Sie bitte hier.
Wie die CBS International Business School begann, das OCI® zu nutzen
Human Synergistics hat eine lange Tradition in der Zusammenarbeit mit Studenten in Universitäten in den Vereinigten Staaten. Der akademische Hintergrund des Unternehmens macht es zu einer Herzensangelegenheit, Studenten neben rein theoretischem, auch praktisches Wissen zu vermitteln.
Vor fünf Jahren schloss sich Prof. Stefan Schwarz, HR-Experte und Dozent an der CBS International Business School, mit HS zusammen, um den Studenten die Möglichkeit zu geben, ihr Wissen auf praktische Weise zu erweitern. Prof. Schwarz integrierte daraufhin den Einsatz der Instrumente von Human Synergistics in seine Lehrveranstaltungen des Masterstudiengangs Wirtschaftspsychologie. Der Ansatz des Kurses, und generell der CBS International Business School, ist sehr praxisnah. Am Ende dieses Masterstudiengangs, im zweiten Studienjahr, unterrichtet Prof. Schwarz einen Kurs über evidenzbasiertes Management und organisatorisches Lernen. Evidenzbasiertes Management gewährleistet, dass Managemententscheidungen nicht auf der Grundlage des Bauchgefühls von Führungskräften getroffen werden, sondern dass sich Entscheidungen auf Beweise stützen können, die entweder in der wissenschaftlichen Literatur, in den Ansichten von Experten und Stakeholdern oder in den in der Organisation gesammelten Daten zu finden sind. Das Sammeln von Primärdaten und Sekundärdaten gewährleistet die Effektivität dieses Ansatzes. Diese beiden Arten der Datensammlung unterscheiden sich insofern, dass Primärdaten für einen bestimmten Zweck erhoben werden, und Sekundärdaten bereits in anderen Quellen vorhanden sind und verwendet werden, um neue Erkenntnisse zu gewinnen.
Ziel und Ablauf der Lehrveranstaltungen von Prof. Schwarz
Diese Lehrveranstaltung, die am Ende des zweijährigen Masterstudiums angeboten wird, soll die Studierenden bestmöglich auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt vorbereiten. Das Hauptziel des Kurses ist dabei nicht nur, etwas über evidenzbasiertes Management zu lernen, sondern auch darüber, wie man es in der Praxis anwendet. Zu Beginn des Kurses wird ein theoretischer Rahmen geschaffen, in dem verschiedene Probleme von Organisationen herausgearbeitet werden, evidenzbasiertes Management als Begriff erörtert, die Philosophie der Wissenschaft erläutert, und zwei Sitzungen zur Datenerhebung gehalten werden. Human Synergistics bietet in diesem Rahmen eine Einführungssitzung zur Kulturanalyse und zum Kulturwandel an.
Zu Beginn des Semesters wird die Gruppe von 20-30 Studenten in kleinere Gruppen von 6-7 Personen aufgeteilt und mit der Suche nach einer Organisation aus ihrem persönlichen Netzwerk beauftragt. Die Organisationen, die an einer Zusammenarbeit mit den Studenten interessiert sind, führen ein Kulturanalyseprojekt durch, bei dem die Umfragen OCI® Soll und OCI® Ist von Human Synergistics verwendet werden. Die Umfrageergebnisse werden in einem umfassenden Feedback-Bericht dargestellt. Auf der Grundlage dieses Berichts und ihrer weiteren Erkenntnisse aus zusätzlichen Interviews sowie der Sammlung von Sekundärdaten entwickeln die Studenten Empfehlungen für eine Veränderung der Unternehmenskultur für das Management ihrer Partnerorganisation. Während des gesamten Prozesses von der Vorbereitung des Umfrageprojekts über die Durchführung der Umfrage bis hin zur Analyse des Abschlussberichts und der Formulierung von Empfehlungen steht Human Synergistics den Studierenden mit Rat und Tat zur Seite. Die Ergebnisse und Empfehlungen werden dem Management des Partnerunternehmens in einer abschließenden 30-minütigen Sitzung präsentiert, deren Bewertung die Abschlussnote für diesen Kurs darstellt. Insgesamt erstreckt sich dieses Projekt über etwa 3 Monate und umfasst 28 Unterrichtsstunden.
Die Vorteile dieser Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit zwischen Human Synergistics und der CBS International Business School ist für alle Beteiligten von Vorteil, insbesondere für die Studenten und die Partnerunternehmen, die sich für die Teilnahme an diesem Projekt entscheiden. Während die Studenten eine intensive Lernerfahrung machen und praktische Erfahrungen und ein Gefühl dafür bekommen, dass es große Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmenskulturen geben kann, lernen sie auch, dass unterschiedliche Kulturen zu sehr unterschiedlichen Unternehmen führen können und, dass man anhand einer bestimmten Kultur die Unternehmensleistung vorhersagen kann. Dies ist eine fantastische Gelegenheit für die Studierenden, sich weiterzuentwickeln und schließlich als Gruppe zu feiern.
Die Unternehmen wiederum erhalten einen ersten Eindruck von ihrer Kultur, ohne dass ihnen Kosten entstehen, denn die Umfragen und Dienstleistungen von Human Synergistics werden den Studenten kostenlos zur Verfügung gestellt. Diese erste Messung kann ein echter Augenöffner sein und als erster Schritt für weitere Kulturentwicklungsinitiativen dienen.
Sind Sie daran interessiert, die Instrumente von Human Synergistics in Ihr Kursprogramm zu integrieren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf unter info@humansynergistics.de