Der Human Synergistics Circumplex

Ein visuelles Modell für die Entwicklung konstruktiver Stile von Einzelpersonen, Managern, Führungskräften, Teams und Organisationen

Wenn Sie uns zustimmen, dass ein Bild mehr sagt als tausend Worte, werden Sie die Bedeutung des HS Circumplex verstehen. 

Mit diesem praktischen visuellen Mittel können Sie:

  • diejenigen Denk- und Verhaltensstile “sehen”, die Leistung von Personen und Gruppen in Ihrem Unternehmen und ihr Unternehmen selbst antreiben,
  • Zugang zu einer allgemeinen Terminologie erhalten, die Sie nutzen können, um sowohl diese Stile, als auch Führungsansätze und Ihre Unternehmenskultur zu quantifizieren und über sie zu diskutieren, 
  • und ein Fundament für die Entwicklung Ihrer Leute, der Verbesserung ihrer Leistung und für das Bereichern Ihrer Unternehmenskultur finden.

Als der Circumplex vor mehr als 40 Jahren entwickelt wurde, stellte er eine bahnbrechende Neuentwicklung dar. Dank seiner regelmäßigen Überarbeitung und Verfeinerung wurde er von Millionen von Klienten auf der ganzen Welt angewendet und empfohlen - ein echter Beweis für seine Validität, seinen Nutzen und seinen Wert. 

Wie funktioniert der Circumplex?

Der Circumplex ist typischerweise in Human Synergistics-Instrumenten, seien es Organizational Culture Inventory®, Life Styles Inventory™, Group Styles Inventory™ oder Customer ServiceStyles™ eingebaut.

Circumplex is used to understand organizational culture, individual and group performance effectiveness
Click on the above image to view our interactive Circumplex

Wie aus dem Bild hervorgeht, unterteilt der Circumplex die der Leistungsfähigkeit unterliegenden Faktoren sowohl auf Einzelpersonenebene, als auch auf Gruppen- und Hierarchieebene in zwölf Verhaltensweisen oder Stile. 

Diese Stile können weiter in folgende drei allgemeine Muster gruppiert werden:

  • Konstruktive Verhaltensweisen fördern durch die Entwicklung der Mitarbeiter das Erreichen organisationaler Ziele, fördern Teamwork und Synergie und stärken die Einzel-, Gruppen- und organisationale Anpassungsfähigkeit und Effektivität.
  • Aggresiv/defensive Verhaltensweisen führen dazu, dass Leute zulasten ihrer Gruppe oder ihres Unternehmens ihre eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen und Stress, Fluktuation und inkonsistente Leistungen erzeugen. 
  • Passiv/Defensive Verhaltensweisen führen dazu, dass Leute sich ihrem Unternehmen unterordnen und ihre Kreativität und Eigeninitiative ersticken, so dass die Organisation stagniert.

Blaue, grüne und rote Ausprägungen am Circumplex bilden anhand von Perzentil-Werten graphisch die statistischen Ergebnisse und die Ausprägung der Stile ab — so können Sie sehen, wo Ihre Einzelergebnisse, Ihre Gruppen- und organisationalen Ergebnisse im Vergleich mit denen von hunderten von Unternehmen, die wir schon erforscht haben, stehen. 

Der Circumplex ist simpel, elegant und außergewöhnlich einprägsam – ein überragendes Instrument für Organisationen, deren Ziel es ist, Ihre Leistung auf jeder Ebene an die Exellenzspitze zu bringen. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.