Sistem profila efektivnosti menadžmenta  - Management Effectiveness Profile System™ (MEPS)

Efektivni menadžeri zahtevaju vrhunske veštine u različitim oblastima, koje su sve podjednako važne za kontinuirani uspeh. MEPS precizno meri trenutne performanse menadžera u 14 osnovnih oblasti veština podeljenih u veštine obavljanja zadataka, međuljudske i lične veštine.

MEPS

VEŠTINE OBAVLJANJA ZADATAKA

VEŠTINE MEĐULJUDSKIH ODNOSA

LIČNE VEŠTINE

Rešavanje problema

Razvoj tima

Upravljanje stresom

Upravljanje vremenom

Delegiranje

Posvećenost

Planiranje

Uključivanje

Očuvanje integriteta

Postavljanje ciljeva

Usklađivanje neslaganja

 

Upravljanje učinkom

Davanje povratnih informacija

 

Organizovanje

 

 

MEPS zatim identifikuje pojedinačne snage i polja za razvoj i koristi Priručnik za samostalni razvoj kako bi pomogao menadžerima da unaprede specifične oblasti veština.

JEDINSTVENE KARAKTERISTIKE MEPS IZVEŠTAJA

  • Povratne informacije bazirane na veštinama na polju klasičnih i savremenih menadžment praksi
  • MEPS je komplementaran alatima baziranim na ličnim stilovima (napr. Upitnik za utvrđivanje životnih stilova - Upitnik za utvrđivanje životnog stila - Life Styles Inventory™)
  • Obuhvata i sopstveni opis i opis koji su dali drugi, za direktno upoređivanje i planiranje razvoja

ZAINTERESOVANI ZA KORIŠĆENJE MEPS-a?

Kontaktirajte nas za informacije o ceni proizvoda i/ili usluge konsaltinga i koučinga.