Razvoj lidera

Nema sumnje da ponašanje lidera značajno utiče na pojedince, kulturu i na kompletne učinke organizacije. U suštini, kada se sprovodi bilo kakav program organizacionih promena, uticaj svih ljudi koji su na liderskim pozicijama su vitalni za uspeh programa.

Developing Leaders

Istraživanje Human Synergistics International-a, koje smo i objavili u našoj knjizi (U velikoj kompaniji), jasno pokazuje da postoji samo mala organizaciona transformacija bez značajne lične promene na seniorskom liderskom nivou.

Transformacija liderstva je kritični preduslov za organizacione transformacije. Koristeći naš u spektar alata za razvoj liderstva dokazanih u praksi, mi pomažemo onima koji imaju liderske uloge da prepoznaju odnose između strategija i stilova ponašanja i individualne i organizacione efektivnost. Tada obezbeđujemo proces unapređenja ličnih sposobnosti u liderskoj ulozi.

Radili smo sa nekim od najuticajnijih lidera i to ne samo na transformaciji njihovog ličnog liderskog uticaja, već i uspeha njihove organizacije.

Naš standard i naš kontinuirani cilj je da ponudimo proizvode koji zadovoljavaju stroge akademske i psihometrijske standarde dok su u isto vreme praktični i relevantni realnom okruženju. Naš program razvoja liderstva i alati koji daju povratne informacije čine mnogo više od jednostavnog pružanja uvida – oni su osmišljeni da promovišu konstruktivne promene. Zahvaljujući temeljnim istraživanjima i pažljivom dizajnu, oni pomažu pojedincima da:

  • Mere liderske strategije, stilove ponašanja i veštine
  • Identifikuju snage i mogućnosti za razvoj
  • Tačno odrede prepreke uspešnom izvršavanju poslova
  • Razviju više konstruktivnih strategija, stilova ponašanja i veština
  • Prate promene i unapređuju ih tokom vremena