Cultura organizațiilor din România - un proiect de cercetare care include cel puțin 250 de organizații și peste 2000 de respondenți.

 

Human Synergistics România vă lansează invitația de a participa la un proiect de cercetare națională pe tema culturii organizațiilor din România. În anul 2008 lansam prima cercetare națională pe aceeași temă și în 2009, chiar pe fondul crizei economice, comunicam rezultatele. După cinci ani vrem să vedem cum s-a reașezat lumea organizațională, care sunt lucrurile care contează pentru angajații și pentru managerii anului 2015, care sunt comportamentele cele mai frecvente cu care se confruntă organizațiile, care le sunt aspirațiile și cât de aproape sau de departe sunt față de acestea.
  

Reluăm astfel un proiect de importanță strategică pentru mediul de afaceri din România și ne propunem să reunim în această cercetare organizații cât mai diverse, nu doar din punct de vedere al businessului sau al dimensiunii pe care o au, ci și din punctul de vedere al percepției față de performanța obținută.

Câteva dintre întrebările la care această cercetare își propune să răspundă:

•           Sunt organizațiile de succes și eficace sau sunt doar eficiente?

•           Cum este definit succesul de către organizații în anul 2015?

•           Cât sunt de aliniate comportamentele angajaților la valorile pe care acestea și le propun?

•           Care sunt factorii care influențează cel mai mult felul în care oamenii se comportă în organizații?

•           Ce efecte au comportamentele cele mai frecvente din organizațiile românești?

•           Care este legătura dintre sustenabilitate și tipul de cultură de organizație?

•           Cum este definită performanța în anul 2015?

•           Câtă influență are cultura de organizație asupra performanței?

•           Care sunt corelațiile dintre comportamentele angajaților și performanță?

            Principalul beneficiar al acestei cercetări este mediul de afaceri din România, în special managerii și comunitatea de resurse umane. Valoarea proiectului este de 200.000 de Euro și va fi finanțată în totalitate de Human Synergistics România.

            Apelăm astfel la toate structurile care adună profesioniști din domeniul resurselor umane pentru a putea colecta date reprezentative și pentru a finaliza cu succes acest proiect, cu beneficii evidente pentru mediul de afaceri, pentru comunitatea de practicieni de HR și pentru angajații interesați de mediul în care lucrează. 
 

Câteva dintre beneficiile participării la această cercetare:

•           (re) testarea benchmark-ului național pentru cultura organizațiilor românești (compararea                         datelor cu cele colectate în 2008, înainte de criza economică)

•           identificarea unui profil operațional al culturii de organizație curente în România

•           înțelegerea consecințelor pe care comportamentele susținute în prezent în organizații le au                       asupra performanței de ansamblu a organizațiilor

•           recomandări specifice în funcție de comportamentele identificate cel mai frecvent în organizații

•           analize de date la nivel de regiuni, domenii de activitate, tip de business

•           înțelegerea structurii naționale actuale a vieții de muncă

•           înțelegerea normelor naționale de cultură a vieții de muncă și înțelegerea culturii                            organizaționale în contextul culturii naționale

            Toate rezultatele vor fi puse gratuit la dispoziția participanților implicați. 

Cum ne puteți susține:

            1.         Să distribuiți în organizațiile din care faceți parte sau cu care colaborați câte 10 seturi de chestionare care măsoară climatul și cultura de organizație după metodologia Human Synergistics. Este important ca persoanele care completează chestionarul să aparțină aceluiași departament, funcțiune. Alegerea persoanelor care vor completa chestionarele va fi făcută aleator. Durata de completare este de aproximativ o oră. Din experiența altor cercetări pe care le-am realizat, ideal este ca în fiecare companie să existe un Project Manager care să coordoneze completarea, colectarea și transmiterea chestionarelor către noi.

            2.         Avem nevoie de date și din companii cu performanțe ridicate sau bune, care nu resimt presiuni de schimbare la nivelul culturii de organizație sau nu au ca obiectiv să schimbe ceva la modul în care funcționează, dar și din organizațiile care caută activ să-și îmbunătățească performanțele prin schimbarea culturii organizaționale.

            Ca să nu vă consumăm din timp, noi vom face tot managementul acestei cercetări. De la voi avem nevoie doar să ne îndrumați către Project Managerul responsabil, pentru a-l putea contacta direct.