Management/Impact® (M/I)

Cercetat şi dezvoltat de Janet L. Szumal, Ph.D. şi Robert A. Cooke, Ph.D.

"Evaluarea M/I se duce direct la miezul problemei. Mulţi manageri au cele mai bune intenţii, dar nu înţeleg impactul pe care îl au acţiunile lor asupra comportamentelor celorlalţi.M/I oferă feedback specific şi direcţionat pe care managerii îl pot transforma în acţiuni imediate.”
Un Client Acreditat M/I 

 

MI

Conceput pentru manageri, leaderi din prima linie şi alţii ce sunt responsabili de motivarea, organizarea şi îndrumarea eforturilor celorlalţi, Management/Impact® este un instrument unic de evaluare ce poate fi folosit pentru a alinia practicile şi impactul de management cu viziunea, valorile şi strategiile organizaţiei. Specific, M/I oferă managerilor informaţiile de care au nevoie pentru a inspira cu succes oamenii din jurul lor către un comportament predominant Constructiv. Managerii care participă la evaluarea M/I învaţă cum abordările lor de management crează impactul pe care îl au asupra celorlalţi şi asupra culturii organizaţiei din care fac parte. Feedback-ul M/I le permite să observe cum utilizarea unei abordări de Facilitare faţă de diverse responsabilităţi de management (ex., “oferă oamenilor autonomie în îndeplinirea sarcinilor de serviciu”) duce la un impact vizibil mai Constructiv, la o mai mare eficacitate şi succes, faţă de folosirea unei abordări de Inhibare (ex., “mai degrabă dictează decât să delege detaliile pentru îndeplinirea sarcinilor”), ce tinde să-I facă pe oamenii din jur să se comporte într-un mod mai Defensiv, si mai puţin eficient.

Feedback-ul M/I se bazează pe informaţii colectate prin două forme ale instrumentului Management/Impact ® . Chestionarul “Descrierea proprie” identifică percepţia proprie a managerului despre abordările lui/ei şi despre impactul ideal. Chestionarul “Descrierea celorlalţi” măsoară părerea celorlalţi despre eficacitatea managerului, despre impactul lui asupra comportamentului lor şi despre abordările faţă de diverse responsabilităţi comune pentru majoritatea managerilor. Rezultatele sunt prezentate într-un raport de feedback comprehensiv, confidenţial şi vizual ce include profile bazate pe Circumplex şi tabele ce descriu impactul Ideal şi cel Curent ale managerului; grafice şi tabele ce sumarizează abordările managerului faţă de diverse responsabilităţi, eficacitatea faţă de sarcină, oameni şi criterii personale; text detaliat; resurse sugerate; şi recomandări pentru folosirea feedback-ului la îmbunătăţirea eficacităţii de management.

Caracteristicile unice ale MANAGEMENT/IMPACT® (M/I)

  • Oferă managerilor feebdack detaliat despre modul în care îşi abordează munca, despre impactul pe care îl au asupra oamenilor din jur şi despre eficacitatea lor de management
  • Evidenţiază diferenţele dintre impactul pe care managerlor doreşte să-l aibă şi cel pe care îl are de fapt asupra celorlalţi
  • Conceput să fie conform cu standardele riguroase academice şi psihometrice
  • Relevant pentru dezvoltarea managerială, personală, pentru cultura organizaţională şi pentru iniţiativele de schimbare organizaţională
  • Parte a Sistemului Integrat de Diagnoză, ce foloseşte Circumplexul Human Synergistics International pentru a face legătura dintre impactul managerilor şi leaderilor cu stilurile personale de gândire şi de comportament, normele culturale şi aşteptările organizaţiei şi stilurile comportamentale ce determină interacţiunile în cadrul grupurilor/echipelor, precum şi cu clienţii

Interesat să foloseşti M/I?

Contactează-ne pentru informaţii legate de preţul produsului şi/sau pentru servicii de consultanţă şi coaching.

Ia parte la un workshop pentru experienţa MI.

Notă: Este necesară efectuarea cu succes a programului de acreditare M/I pentru achiziţionarea materialelor M/I.

HRCI Seal

The use of this seal is not an endorsement by the HR Certification Institute of the quality of the program. It means that this program has met the HR Certification Institute’s criteria to be pre-approved for recertification credit.

CCE Seal

As authorized by the International Coach Federation, Continuing Coaching Education (CCE) units are issued to participants who complete the M/I Accreditation program as follows: 2 units toward ICF Core Competencies and 7 units toward Other Skills and Tools.