Changing the World – One Organization at a Time®

Ce înseamnă ?

Human Synergistics International este specializată în dezvoltarea şi oferirea de instrumente, informaţii şi strategii de schimbare ce permit reliyarea potenţialului la nivel individual, realizarea sinergiei la nivel de grup şi atingerea sustenabilităţii la nivel de organizaţie.

La nivelurile indivudual şi de grup, Human Synergistics se concentrează pe schimbarea constructivă a modului în care oamenii interacţionează între ei şi cum abordează sarcinile pe care le au. La nivel de organizaţie, transformăm contextul în care oamenii lucrează şi aşteptările care le determină comportamentul.

În mod special, instrumentele noastre pentru dezvoltare, recunoscute internaţional, susţinute de consultanţi de top, le permit celor de le utilizează să îşi îmbunătăţească stilurile şi strategiile de leadership, le oferă echipelor posibilitatea de a-şi dezvolta procesele interpersonale şi raţionale şi le oferă ogranizaţiilor soluţia pentru aliniera culturii curente cu valorile existente.

Schimbăm lumea — Organizaţie cu organizaţie ® este o misiune provocatoare. Lucrăm constant către ea, în colaborare cu asociaţii noştri consultanţi, adăugând în fiecare an din ce în ce mai multe organizaţii - din diverse tipuri de industrii şi din diverse locaţii geografice - în sistemele noastre de diagnoză şi dezvoltare. Intenţia noastră este ca schimbările iniţiate ăn aceste organizaţii să fie suficient de importante şi de puternice încât să se extindă peste graniţele lor — promovând eficient dezvoltarea şi eficacitatea comunităţilor, ţărilor, şi, într-un final, a lumii întregi.

 

Misiunea noastră: Schimbăm lumea — Organizaţie cu organizaţie 

Ce stă în spatele misiunii noastre declarate ?

Cercetările Human Synergistics arată clar că:

    • Sunt anumite moduri de gândire şi de comportament care îmbunătăţesc performanţa la nivel individual, de grup sau de organizaţie.Acestea pot fi măsurate, învăţate şi dezvoltate. Pe acestea le numim Stiluri Constructive.
    • Sunt alte comportamente ce diminuează performanţa la nivel individual, de grup sau de organizaţie. Şi acestea pot fi măsurate, controlate şi schimbate. Le numim Stiluri Pasive/Defensive şi Agresive/Defensive.
    • Mulţi dintre managerii şi liderii din organizaţii nu înţeleg impactul pe care îl au asupra subordonaţilor şi a celor din jur şi, din neatenţie, promovează, încurajează şi susţin stilurile Defensive care nu sunt asociate cu eficacitatea.
    • În mod similar, multe dintre sistemele, structurile şi tehnologiile folosite de organizaţii (precum şi calităţile liderilor şi abilităţile de comunicare ale managerilor) nu sunt aliniate cu valorile lor, şi astfel îi îndepărtează pe membrii de la comportamentele şi cultura către care aspiră. 
    • Feedback-ul şi consultarea bazate pe instrumente de diagnoză valide şi de încredere, pot ajuta managerii să realizeze schimbări vizate în strategiile şi stilurile lor de leadership, precum şi în sistemele şi structurile pe care le-au creat, pentru a dirija cultura organizaţiei lor către un mod Constructiv şi a îmbunătăţi performanţa.
    • Când membrii organizaţiei de la toate nivelurile adoptă comportamente Constructive şi construiesc o cultură ce susţine aceste comportamente, se creşte performanţa lor personală şi eficacitatea pe termen lung a organizaţiei.

Noi folosim rezultatele acestor cercetări, precum şi experienţa practică acumulată în cei peste 40 de ani de activitate, pentru a ajuta organizaţiile şi membrii lor să se schimbe.

Promovarea bunăstării individuale şi a eficacităţii

În cele din urmă, cercetarea noastră arată de asemenea că membrii unei organizaţii cu manageri, lideri şi cultură Constructive au o motivaţie mai puternică, lucrează mai bine în echipă, au convingerea că efortul lor contează, au o mai mare satisfacţie şi un nivel mai scăzut de stres.

Astfel, putem simultan să îi ajutăm pe oameni să îşi aprecieze munca şi să ajute organizaţia să atingă performanţe susţinute. În loc să se bazeze pe prezumpţia nefondată că angajamentul duce la performanţă (sau invers), studiile, modelele şi strategiile noastre de schimbare sunt destinate să promoveze concomitent aceste două rezultate.
  • Dezvoltare

    Evaluări

    Evaluări

    Comportamentele Constructive duc la performanţa şi angajamentul angajaţilor. Evaluările HSI vă ajută să dezvoltaţi stilurile Constructive pe toate nivelurile organizaţiei.

    Evaluări

  • Team-Building

    Simulări

    Simulări

    Ajută echipele să îşi îmbunătăţească abilităţile de rezolvare a problemelor şi să dezvolte eficacitatea în luarea deciziilor, folosind simulările noastre folosite la nivel internaţional şi cercetate aprofundat.

    Team-Building Simulări

  • Acreditare şi Practică

    Workshop-uri


    Workshop-uri

    Workshop-urile noastre vă pregătesc să aplicaţi corespunzător evaluările HSI şi simulările pentru team-building, pentru a promova stilurile Constructive şi să atingeţi scopurile organizaţiei.

    Acreditare şi Practică - Workshop-uri

  • Transglobal Leadership

    Lansare recentă HSI


    Transglobal Leadership

    Găsește și dezvoltă talente de top la nivel global folosind informațiile din această nouă carte a CEO-ului și Directorului HSI, Robert A. Cooke, Ph.D., în partneriat cu Linda D. Sharkey, Ph.D., Nazneen Razi, Ph.D., și Peter Barge.

    Lansare recentă HSI