Üzleti reggeli Szervezti kultúra és Leadership témában



A HS alapítói Magyarországon jártak. Ennek kapcsán került megrendezésre Üzleti reggelink október 15-én, Szervezeti kultúra és Leadership témában.

A jobb oldalon találja a prezentációkat és az L/I kutatás összefoglalóját. Az előadásokról szóló videókért görgessen lejjebb.

Ha kérdése van, forduljon hozzánk bizalommal.

 

Robert A. Cooke előadása áttekintést nyújt diagnosztikai eszközünkhöz, a Circumplexhez. Ez a kördiagram 12 gondolkodási és viselkedési módot mutat be. A prezentációból még azt is megtudhatja, hogyan mérjük a szervezetek ideális kultúráját, továbbá gondolatokat tartalmaz arról is, hogy milyen az ideális kultúra a világ többi részén.

 

 

Mi a hasonlóság és a különbözőség a vezetők és menedzserek hatásában a világon, és mit tehetnek globálisan azért a vezetők és menedzserek, hogy hatékonyabbak legyenek. Janet L. Szumal prezentációja és tanulmányunk (Leadership/Impact white paper) foglalja össze a legújabb eredményeket 50 ország vezetőinek és menedzsereinek hatására vonatkozóan. Továbbá 10 ország helyi képviselőinek magyarázatába is betekinthetünk.

Shaun McCarthy előadása a tudatos szervezetekről szól. Mit is jelent az, hogy "tudatos szervezet"? Tudatos szervezet az, amelyik elegendő figyelmet fordít céljára, ennek az ügyfeleire/vevőire gyakorolt hatására, tagjaira, tulajdonosaira és a tágabb közösségre. Vagyis célját olyan konkrét kezdeményezésekre fordítja, amelyek hozzáadott értéket képviselnek valamennyi tulajdonos számára (társadalmi szerep). Az ilyen szervezetekre jellemző, hogy a változásról proaktív módon gondolkoznak, olyan vezetőkkel akik aktívan elkötelezettek a változás iránt és befolyásolják is azt a környezetet amelyben a szervezet működik.

Linda Sharkey HR ügyvezető és üzleti stratéga, aki Fortune 10 szervezetek vezetőinek és csapataiknak tartott coachingot és vezetésfejlesztést, valamint talent program kezdeményezéseket indít. Ebben az előadásban megismerhetik a Transglobal Leadership kutatás eredményeit és azokat a viselkedéseket, amelyek egy vezetőt igazán globálissá tesznek, továbbá betekintést nyerhet abba, hogyan lehet megtalálni és fejleszteni a top globális tehetségeket.