Küldetésünk

Our Mission

Changing the World—One Organization at a Time®
Megváltoztatjuk a világot—Szervezetről szervezetre

Tevékenységünk lényege a konstruktív fejlesztés, azaz a viselkedés olyan változtatása, amely fokozott egyéni, csapat és szervezeti szintű eredményességet teremt.

Az egyént a Human Synergistics ahhoz segíti hozzá, hogy képes legyen konstruktívan más irányba terelni a többi emberhez fűződő viszonyát és a munkához való hozzáállását. A szervezet szintjén pedig azokat az összefüggéseket alakítjuk át, amelyekben az emberek dolgoznak, valamint azokat az elvárásokat, amelyekkel szembesülnek.

A nemzetközileg elismert értékeléseink és szimulációink, alkalmazási és akkreditációs műhelyeink és a választható tanácsadói szolgáltatásaink kombinált alkalmazásával csapatoknak, szervezeteknek, és ezek tagjainak nyújtunk segítséget ahhoz, hogy a vezetés és a kultúra tökéletesebbé tétele révén tartósan legyenek képesek szervezetük teljesítményét fokozni.

Küldetésünk az , hogy szervezetről szervezetre megváltoztassuk a világot: Changing the World—One Organization at a Time®, ami önmagáért beszél. Ugyan lehet, hogy magasztosan hangzik, mégis inkább tudományos alapokra épül. Dr. Robert A. Cooke, a HSI vezérigazgatója a részint az AIESEC (Közgazdászhallgatók Nemzetközi Szervezete) tagjai által biztosított adatokat vizsgáló nemzetközi tanulmányában az Organizational Culture Inventory® (azaz a Szervezeti kultúra leltár) módszerrel végzett mérés alapján kimutatta, hogy konstruktívabb és kevésbé védekező ideális szervezeti kultúrák léteznek azokban az országokban, amelyekre adott értékek jellemzőek (ahol például Geert Hofstede mérése szerint csekély a hatalomtól való távolságtartás és a bizonytalanság elkerülésének szintje). Továbbá ezek az országok az IMD (Institute for Management Development) vezetésfejlesztési intézetnek a világ versenyképességéről kiadott évkönyve szerint a többieket megelőzik a rangsorban.

A nyereségességről és a hosszú távú hatékonyságról kiadott számtalan tanulmány igazolja, hogy nemcsak a szervezetek teljesítményéhez és fenntarthatóságához tapadnak a konstruktív illetve a védekező kultúrára jellemző stílusok, hanem azokhoz az eredményekhez is, amelyeket a szervezet tagjai óhajtanak (pl. jólét és elkötelezettség).

Hisszük, hogy együttműködésünk révén az egész világ számára bebizonyosodik, hogy az egyének és a szervezetek fejlődésének előmozdításával végül hogyan "hatja át" és javítja azoknak az országoknak az értékeit, fejlődését és globális versenyképességét, ahol az egyének és szervezetek működnek. Függetlenül attól, hogy melyik területtel, vezetőknek tartott egyéni coachinggal, csapatépítéssel vagy szervezetek fejlesztésével foglalkozik, gondoskodunk róla, hogy segítségünkkel rendszer szinten pozitív hatásra képes eszközökkel szerelkezzen fel.

A HSI olyan fejlesztési rendszert biztosít Önnek, amely:

  • erőteljesen vizuális
  • tudományosan megalapozott
  • a teljesítményhez kapcsolódik
  • az összes szervezeti szintre alkalmazhatóan integrált.

Nálunk mindent megtalál, amire a kultúrával, a csapatokkal és a vezetéssel kapcsolatosan felmerülő kihívások kezeléséhez szüksége lehet. Kezelhetővé válik például:

  • A fúzióra kerülő szervezetek integrációja
  • A szervezeti változás
  • A munkavállalók elköteleződése és megtartása
  • A stratégia megvalósítása
  • A biztonság és a megbízhatóság
  • A minőségbiztosítás
  • Az ügyfélszolgálat

Vállalja velünk együtt küldetésünket!

Az évek során meggyőződtünk róla, hogy azok a legjobb ügyfeleink és partnereink, akik a fejlesztést komolyan veszik. Ha Ön valóban szenvedélyesen elkötelezte magát az emberek fejlesztése iránt, akkor biztos hosszú távú kapcsolat alakul ki közöttünk legyen akár

  • Partner, Megbízó vagy Tanácsadó cég tagja
  • Emberi erőforrásokkal, tehetségekkel, tanulással vagy szervezetfejlesztéssel foglalkozó belső szakember
  • Független tanácsadó
  • Kutató
  • Egyetemi tanár, oktató vagy tantervfejlesztő