Transformation les Organisations

Les organisations les plus performantes se distinguent grâce à leur culture, c’est-à-dire les normes et les attentes qui encouragent des comportements favorisant la performance plutôt que la sécurité et la médiocrité.

Developing Organizations

Depuis 30 ans, Human Synergistics International est un leader dans le domaine de la recherche sur la culture organisationnelle. Nos recherches montrent les liens qui existent entre la culture et la performance, et notre expérience démontre que la culture peut être changée.

Notre entreprise s’engage à aider les organisations à mesurer et à transformer leur culture, passant d’une prédominance Agressive/Défensive ou Passive/Défensive vers une orientation Constructive, améliorant ainsi leur performance.

Au même titre que notre approche du développement individuel, le développement organisationnel repose sur la mesure et l’identification de facteurs qui encouragent ou inhibent la performance d’une organisation.

Au même titre que notre approche du développement individuel, le développement organisationnel repose sur la mesure et l’identification de facteurs qui encouragent ou inhibent la performance d’une organisation.

Nos outils de mesure des organisations ont été conçus pour :

  • Mesurer la culture, le climat et l’efficacité des organisations ;
  • Identifier les leviers du changement ;
  • Identifier les obstacles à l’adaptation, l’engagement des membres et l’efficacité des organisations ;
  • Elaborer des stratégies pour développer des cultures de haute performance ;
  • Suivre l’évolution des changements et des améliorations.

Notre objectif initial et actuel est d’offrir des évaluations qui respectent les normes académiques et psychométriques, tout en étant pratiques et accessibles à tous.

Ces outils étayent notre Modèle de Développement Organisationnel et font partie intégrante des programmes de développement initiés pas nos propres consultants, par les membres du Human Synergistics Global Change Circle et par des professionnels des Ressources Humaines et OD des entreprises.