Développement du Leadership

Il n’y a pas de doute sur le fait que le comportement d’un leader a des répercussions importantes sur les individus, la culture et sur la performance d’une organisation. Ainsi est-il essentiel pour réussir un projet de changement organisationnel de comprendre l’influence que toute personne en situation d’autorité peut avoir sur les autres.

Developing Leaders

Les recherches de Human Synergistics International, y compris celles présentées dans notre livre (In Great Company), montrent qu’il y a peu de transformation organisationnelle sans changement personnel au niveau de la direction ; transformer le leadership est une condition essentielle pour la transformation organisationnelle. Grâce à notre gamme éprouvée d’outils de développement du leadership, nous aidons ceux qui ont un rôle de leader à identifier la relation entre stratégies de comportement et styles de comportement, et efficacité individuelle et efficacité de l’organisation. Nous proposons ensuite un processus de construction des capacités personnelles nécessaires pour être un leader.

Nous avons travaillé avec quelques-uns des dirigeants les plus influents, pour non seulement modifier l’impact de leur leadership mais également le succès de leur organisation. 

Notre objectif initial et actuel est d’offrir des outils qui respectent les normes académiques et psychométriques, tout en étant pratiques et accessibles à tous. Nos outils de développement du leadership et de feedback permettent plus qu’un simple aperçu, ils ont été créés pour promouvoir un changement constructif. Grâce à une recherche approfondie et une conception soignée, ils aident les individus à :

  • Mesurer les stratégies, les styles de comportement et les compétences du leadership ;
  • Identifier les forces et opportunités de développement ;
  • Identifier les obstacles à la performance ;
  • Elaborer des stratégies, des styles de comportements et des compétences plus performants ;
  • Suivre l’évolution des changements et des améliorations.