Développement d’Equipe

Lorsque des individus se rassemblent et travaillent ensemble de manière efficace, les résultats sont meilleurs que la somme de leurs travaux individuels, ils produisent en synergie, et la performance s’améliore.

Developing Teams

Notre approche du développement des équipes se concentre sur deux domaines :

  • Le développement des comportements Constructifs entre les membres d’une même équipe
  • Le développement collectif des compétences à la résolution de problèmes interpersonnels (personnes) et rationnels (tâches)  qui aide à obtenir des décisions de qualité et l’acceptation générale de celles-ci.

Nos outils de développement et de feedback pour l’équipe et nos simulations de résolution de problèmes ont été créés afin de promouvoir le changement Constructif.  Grâce à une recherche approfondie et une conception soignée, ils aident les équipes à :

  • Mesurer les styles de comportements et les compétences des membres d’une équipe ;
  • Identifier les forces et les opportunités de développement ;
  • Identifier les obstacles à la réussite du travail en équipe et à la résolution de problèmes ;
  • Elaborer des stratégies, des styles de comportement et des compétences plus constructifs ;
  • Suivre l’évolution des changements et des améliorations.

    Notre objectif initial et actuel est d’offrir des évaluations qui respectent les normes académiques et psychométriques, tout en étant pratiques et accessibles à tous.

    Etant donné qu’une équipe est la dynamique collective de l’ensemble des individus composant un groupe, les outils de développement individuels comme l’Inventaire des Styles de Vie peuvent aussi être des éléments centraux pour tout programme de développement de l’équipe.