Simulations : Mode d’emploi

La synergie prend vie lorsque les efforts interactifs de deux ou plusieurs personnes ont un plus grand impact que la somme de leurs efforts indépendants. On parvient à la résolution de problèmes en synergie lorsque le groupe utilise au mieux ses ressources, connaissances, et compétences à la tâche et ce en utilisant des styles d’interaction Constructifs (et non pas Défensifs). Cela va encore plus loin lorsque les membres de l’équipe approchent le problème d’une façon rationnelle et qui vise à soutenir leurs collaborateurs. On parvient alors à une solution efficace, qui est à la fois acceptée par les collaborateurs et qui est de meilleure qualité que les solutions trouvées individuellement. 

Comparer les performances individuelles à celles du groupe

Les simulations de Human Synergistics International demandent aux participants de résoudre un problème spécifique en des temps impartis, seul d’abord, puis en équipe. En travaillant ensemble sur cette activité de team-building, les participants peuvent tirer des enseignements de leur expérience afin de travailler en équipe dans le futur. En effet, il est demandé des individus qu’ils intègrent leur expertise à l’intérieur du travail de groupe. En comparant les solutions individuelles et du groupe aux solutions recommandées (par un expert du domaine ou par les recherches de Human Synergistics), les participants verront clairement, en tant que groupe, s’ils ont été capable de tirer avantage de ce que chaque membre du groupe a à offrir. 

Renforcer les compétences à la résolution de problèmes en synergie

En complétant une simulation, les membres d’une équipe ont l’occasion de se rendre compte de la façon dont leur rôle peut façonner la qualité de la performance de l’équipe. Cette compréhension s’élargit alors que l’on fait les comptes de la simulation et que l’on discute de l’impact des processus du groupe sur sa performance. Doté de telles informations, les membres peuvent ensuite décider de ce qu’ils peuvent faire afin d’améliorer leur performance d’équipe et d’obtenir les résultats escomptés.