L’Impact des Leaders sur la Culture

L’influence des leaders et des manageurs sur la performance de leurs équipes et sur leur organisation ne peut pas être minimisée.

Developing Leaders

Les leaders façonnent la façon dont les employés pensent et se comportent, ils sont considérés comme des modèles à suivre sur lesquels les employés prennent exemple pour s’assurer qu’ils suivent les valeurs et la philosophie de l’entreprise.

Les leaders établissent l’ordre du jour, ils influencent la culture de l’organisation et sa performance au long terme. Les leaders et les manageurs établissent le contexte à l’intérieur duquel les membres de l’organisation s’efforcent d’atteindre l’excellence et travaillent ensemble vers les objectifs organisationnels.

A partir de cela, la recherche menée par Human Synergistics International, et en particulier celles de Robert A. Cooke, Ph. D. (CEO de HSI et académicien de mérite), montre clairement la relation qui existe entre les stratégies de leadership, l’impact que les leaders ont sur les autres, et leur efficacité en tant que leader. La signification de cet impact est très importante dans la compréhension de la culture organisationnelle et du rôle que les normes et les attentes jouent dans la performance de l’organisation.

Le leadership aide à établir une culture. La culture elle-même aide à établir le leadership. Ils sont tous deux des facteurs de performance.

Nous aidons les leaders à identifier la relation entre stratégies et styles de comportement et efficacité, tout en soulignant un processus permettant de construire des compétences personnelles spécifiques au rôle de leader.

Nous offrons un certain nombre d’évaluations créées spécifiquement pour le développement des leaders et des manageurs qui correspondent aux standards académiques et psychométriques tout en étant pratiques et pertinentes dans le monde d’aujourd’hui. Celles-ci peuvent être utilisées lors de vos programmes de développement (d’un individu seul, d’un groupe, ou à l’échelle organisationnelle) et peuvent être administrées par un consultant accrédité de votre choix. Vous pouvez vous-même devenir accrédité en participant à l’un de nos ateliers où vous pourrez faire l’expérience de toutes nos évaluations et où nous vous donnerons toutes les clés pour l’interprétation, le débriefing et le développement de plans d’action émanant de nos évaluations.