Système de Diagnostic Intégré

Le système de diagnostic intégré utilise le "Circomplexe", un outil très visuel permettant de présenter un feedback aux individus, équipes, manageurs, leaders et organisations (entreprises, agences gouvernementales ou associations caratatives, etc.), permettant d’utiliser le même langage et le même modèle afin de développer les styles Constructifs à travers tous les niveaux organisationnels.

OFFRIR AUX INDIVIDUS DES PISTES DE DEVELOPPEMENT BASEES SUR DU CONCRET

Quantifier les styles de pensée et de comportement des individus ainsi que l’impact idéal et actuel des manageurs et leaders.

ATTEINDRE LA SYNERGIE D’EQUIPE ET AMELIORER LA PERFORMANCE

Quantifier les dynamiques des équipes et démontrer les relations entre les styles de groupe et la qualité et l’acceptation des solutions.

DECIDER DE LA MANIERE DONT UNE ORGANISATION PEUT ET DOIT FONCTIONNER

Quantifier la culture idéale d’une organisation, sa culture actuelle et les leviers de changement à utiliser pour réduire les écarts.  

Integrated Diagnostic System