Notre mission

Our Mission

Changing the World—One Organization at a Time®

Changer le monde, une organisation à la fois

Notre affaire, c’est le développement Constructif : faciliter les changements comportementaux pour mener à une plus grande efficacité de l’individu, de l’équipe et de l’organisation.

Au niveau individuel, Human Synergistics assiste les personnes à rediriger de manière constructive la façon dont ils interagissent avec les autres et dont ils abordent leur travail. Au niveau organisationnel, nous transformons le contexte dans lequel les gens travaillent et les attentes auxquels ils doivent répondre.

Grâce à la conjonction de nos évaluations et simulations mondialement reconnues, de nos ateliers d’application et d’accréditation et de nos services de conseil, nous aidons les équipes, les organisations et leurs membres à mesurer et améliorer leur leadership et leur culture afin d’augmenter la performance et la pérennité des organisations.  

Notre mission, « changer le monde une organisation à la fois », veut tout dire. Cela peut paraître un peu idéaliste, mais nous nous basons sur la recherche. Lors d’une étude internationale réalisée par Dr. Robert A. Cooke, directeur de HSI, et en association avec l’AIESEC, il a été démontré par Geert Hofstede que les entreprises avec une culture ou des valeurs organisationnelles dont l’idéal tend vers le Constructif plutôt que vers le Défensif (comme mesuré par l’Inventaire des Cultures d’Entreprise (Organizational Culture Inventory©)), sont souvent basées dans des pays qui présentent certaines valeurs sociétales (une faible distance créée par le pouvoir, peu d’évitement des incertitudes, etc). De plus, ces pays sont classés comme les plus compétitifs dans le classement de l’IMD (Institute for Management Development) : le World Competitiveness Yearbook (WCY).

De nombreuses études sur la profitabilité et l’efficacité au long terme ont également confirmé à plusieurs reprises que des styles de culture Constructifs sont non seulement liés à la performance et à la pérennité de l’entreprise mais également à ce que souhaitent les membres de l’organisation (comme le bien-être et l’engagement au travail).  

Nous pensons réellement qu’en travaillant à vos côtés, nous pouvons expliquer et démontrer au monde la manière dont une culture Constructive peut, grâce à la mise en avant du développement individuel et organisationnel, se propager et favoriser les valeurs, le développement et la compétitivité globale des pays dans lesquels ces organisations opèrent. Quel que soit votre angle d’approche et que vous soyez dans le coaching de dirigeants, dans le renforcement des équipes, ou dans le développement organisationnel, nous ferons en sorte que vous soyez équipé pour avoir un impact positif à tous les niveaux de la culture.

HSI vous fournit un système de développement qui est à la fois :

  •  très visuel ;
  • basé sur des recherches ;
  • lié à la performance ;
  • intégré de manière à toucher tous les niveaux organisationnels.

Nous avons tout ce dont vous avez besoin pour identifier et vous adresser aux défis de la culture, de l’équipe et du leadership en général ou pour des initiatives spécifiques telles que :

  •  l’intégration lors de fusion d’entreprises ;
  • le changement organisationnel ;
  • l’engagement et la fidélisation des employés ;
  • l’exécution de stratégies ;
  • la sécurité et la fiabilité ;
  • l’assurance qualité ;
  • le service client.

Rejoignez-nous dans notre mission.

Au cours des années, nous nous sommes aperçu que nos meilleurs clients et partenaires sont ceux qui prennent le développement au sérieux. Si vous êtes engagé et passionné par le développement des autres, nous travaillerons sans relâche afin de cultiver une association à long terme avec vous, que vous soyez :

  •  Directeur ou salarié d’une société de consultants ;
  • Employé en Ressources Humaines (DRH ou autre) ou un professionnel de la formation ou du Développement Organisationnel ;
  • Consultant indépendant ;
  • Chercheur académique ;
  • Professeur ou un directeur de programme.