Notre Histoire

Fondée par le psychologue clinicien Dr. J. Clayton Lafferty en 1971 et dirigée par l’expert en culture organisationnelle Dr. Robert A. Cooke, Human Synergistics International est un pionnier dans le domaine du diagnostic des besoins de développement personnel et organisationnel. L’avancée décisive du Dr. Lafferty vient de la création du modèle  « Circomplexe », un graphique circulaire grâce auquel on peut organiser et créer un profil basé sur douze styles de pensée. Ceci a permis le développement, le lancement et le succès au long terme de l’un des premiers instruments de feedback à 360°, l’Inventaire des Styles de Vie - Life Styles Inventory.

Our History

Quarante ans plus tard, l’Inventaire des Styles de Vie (ISV) est toujours très estimé et utilisé dans le monde entier par les cadres, les professionnels et le grand public afin de mettre en avant la conscience de soi et de développer des styles personnels Constructifs. De plus, l’ISV est régulièrement cité sur de nombreux sites Internet, dont le site de réseau social et professionnel LinkedIn ; il fait l'objet de nombreux articles publiés dans des ouvrages et des journaux spécialisés dans les affaires, la psychologie et la gestion de talents, ainsi que dans des journaux et des magazines tels que le Wall Street Journal.

Après avoir peaufiné et validé le Circomplexe de l’ISV, Dr. Cooke devint l’un des premiers théoriciens organisationnels à faire l’hypothèse que les individus en entreprise présentent des styles de pensée et de comportement spécifiques, soit fonctionnels, soit dysfonctionnels,  qui sont dus à des facteurs qui vont au-delà de leur propre personnalité ou de ce qui est attendu et récompensé dans leur entreprise.

Ces facteurs ont amené la création de ce qui est désormais le questionnaire sur la culture le plus utilisé dans le monde et qui a fait l’objet de recherches intensives : l’Inventaire de la Culture d’Entreprise - Organizational Culture Inventory® (OCI®). Cet instrument qui permet la mesure de la culture de manière à la fois valide et pratique, a généré beaucoup d’intérêt et de nombreuses publications dans le milieu des affaires ainsi qu’académiques. Celles-ci ont décrit et démontré l’importance des cultures Constructives comme le mesure l’ICE, et ce en matière d’engagement des membres de l’entreprise, la performance des groupes de travail et la pérennité des sociétés.

Au cours de ces quarante dernières années, la portée et l’impact de HSI se sont étendus grâce à la participation de différents partenaires internationaux et à l’ouverture de bureaux partout dans le monde, diversifiant ainsi son offre afin de répondre aux besoins de ses clients. HSI garde toujours son orientation vers la recherche et met toujours un point d’honneur à offrir des services de la plus haute qualité, dont des inventaires de diagnostic, des simulations pour la construction d’équipe, des ateliers pour les consultants et les coaches, et des services de conseils pour faciliter l’utilisation de ces systèmes et de ces ressources.

Le but de HSI est de soutenir les consultants, aussi bien internes qu’indépendants, ainsi que les éducateurs et les formateurs dans le but de soutenir un changement et un développement Constructifs à l’échelle de l’individu, du groupe, de l’organisation, et finalement à l’échelle mondiale. Nous vous invitons à passer en revue nos offres, à nous contacter par téléphone ou par e-mail, à participer à nos ateliers et à nous rejoindre dans notre cinquième décennie passée à « Changer le monde, une organisation à la fois ».